Γενιά Ζ. Το 77% των χρηστών Zoom φέρνουν τους γονείς τους σε συνεντεύξεις.
Οι γονείς είναι πάντα εκεί, ειδικά όταν πρόκειται για την εύρεση της πρώτης σου δουλειάς.
Μια μελέτη του ResumeTemplates διαπίστωσε ότι το 77% των millennials στις ΗΠΑ έφεραν τους γονείς τους σε συνεντεύξεις. Και, όλο και περισσότερο, οι νέοι που αναζητούν εργασία δεν ζητούν απλώς συμβουλές, αλλά αναθέτουν βασικά βήματα σε ενήλικες. Από την ανάπτυξη του βιογραφικού έως την επικοινωνία με τους εργοδότες.
Η μαμά με το βιογραφικό, ο μπαμπάς με την επιστολή…
Όσον αφορά το πρώτο βήμα, που είναι η προετοιμασία ενός βιογραφικού, οι γονείς είναι συχνά παρόντες. Η πλατφόρμα ResumeTemplates μελέτησε τον τρόπο με τον οποίο οι νέοι που αναζητούν εργασία εμπλέκουν τους ενήλικες σε αυτήν την διαδικασία. Περισσότεροι από τους μισούς millennials (53%) ζητούν διόρθωση του βιογραφικού τους.
Το 31% των ερωτηθέντων παραδέχτηκε ότι ανέθεσε την εργασία εξ ολοκλήρου στους γονείς του, ζητώντας τους να γράψουν το βιογραφικό τους από την αρχή. Ένα άλλο 29% ανέθεσε την συγγραφή της συνοδευτικής επιστολής.
Όσον αφορά την αναζήτηση εργασίας, η γονική συμμετοχή είναι ακόμη υψηλότερη. Το 90% της Γενιάς Z λέει ότι έχει ζητήσει από τους γονείς του βοήθεια για την εύρεση κατάλληλων ευκαιριών. Από αυτούς τους γονείς
- Το 65% κλήθηκαν να αναζητήσουν κενές θέσεις εργασίας στο διαδίκτυο
- Το 50% χρησιμοποίησε τις επαγγελματικές του διασυνδέσεις
- Το 46% επικοινώνησε προσωπικά με τα σωστά άτομα
- Το 36% πήγε σε ημέρες καριέρας
Και τα πράγματα χειροτερεύουν. Το 63% εμπιστεύονταν τους γονείς τους για την αποστολή αιτήσεων, το 54% για την αλληλογραφία με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και το 53% για την πραγματοποίηση τηλεφωνικών κλήσεων σε εργοδότες. Και όσον αφορά τις συνεντεύξεις, οι γονείς εξακολουθούν να είναι εκεί… Το 48% των νεαρών υποψηφίων παραδέχεται ότι ένας γονέας ολοκλήρωσε μια δοκιμαστική εργασία για αυτούς και το 41% πραγματοποίησε την αρχική κλήση με έναν ειδικό Ανθρώπινου Δυναμικού.
Ακόμα κι αν η συνέντευξη πραγματοποιήθηκε διαδικτυακά, οι γονείς συνέχισαν να παρέχουν υποστήριξη. Το 27% συνδέθηκε μόνο μέσω βιντεοκλήσης, το 44% παρακολούθησε την συνάντηση αυτοπροσώπως και το 29% συνόδευσε τους υποψηφίους και στις δύο περιπτώσεις.
Ο ρόλος αυτού του «συνοδού» ποικίλλει. Στο 40% των περιπτώσεων, οι ενήλικες απλώς παρευρέθηκαν στην συνάντηση για ηθική υποστήριξη. Στο 34% των υποψηφίων, απάντησαν στις ερωτήσεις του υπεύθυνου προσλήψεων και στο 30%, τις έθεσαν οι ίδιοι. Στο 27% των περιπτώσεων, βοήθησαν στην συζήτηση για τον μισθό και τις συνθήκες. Και ένας στους τέσσερις γονείς ξεκίνησε με μια ομιλία καλωσορίσματος. Το 23% συστήθηκε στον υπεύθυνο προσλήψεων και το ίδιο ποσοστό μίλησε θετικά για το παιδί του.
Θα περίμενε κανείς ότι οι γονείς θα μπορούσαν να ανασάνουν με ανακούφιση αφού τα παιδιά τους ξεκινήσουν να εργάζονται. Αλλά όχι, παραμένουν δεμένοι, κυριολεκτικά αλλά και επαγγελματικά. Σχεδόν το 80% των χρηστών του Zoom λένε ότι οι γονείς τους επικοινωνούν με την διοίκηση. Και το 57% μάλιστα φέρνουν τους γονείς τους στην δουλειά. Ωστόσο, ο παραλογισμός δεν τελειώνει εκεί. Το 73% λαμβάνει βοήθεια από τους γονείς του και για τις εργασιακές του υποχρεώσεις.
Οι διάλογοι με την διοίκηση δεν αποτελούν εξαίρεση. Οι χρήστες Zoom εμπλέκουν τους γονείς σε συζητήσεις για βασικά ζητήματα εργασίας, όπως:
- Το 50% των νέων εργαζομένων ανέφεραν ότι οι γονείς τους παρενέβησαν σε εργασιακές συγκρούσεις.
- Το 49% ζήτησε από τους γονείς να μιλήσουν με τον διευθυντή τους σχετικά με την άδεια που θα έπαιρναν.
- Το 46% συζήτησε θέματα που αφορούσαν τις αυξήσεις μισθών.
- Το 44% συζήτησε θέματα που αφορούσαν επαγγελματική εξέλιξη.
- Το 40% συζήτησε για αλλαγή ρόλου
- Το 39% επενέβη για να μειώσει τον φόρτο εργασίας
Είναι οι Zoomers η πιο Δύσκολη Γενιά;
Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ακριβώς αυτό. Σύμφωνα με μια έρευνα της Intelligent, το 39% παραδέχτηκε ότι αποφεύγει να προσλάβει πρόσφατους πτυχιούχους, ακόμη και αν πληρούν τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας. Και ένας στους πέντε θυμήθηκε μια περίπτωση όπου ένας υποψήφιος έφερε τους γονείς του σε μια συνέντευξη.
Αλλά δεν πρόκειται μόνο για τους συνεντευξιαστές. Περίπου το 20% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι χρήστες του Zoom είναι απροετοίμαστοι για συνεντεύξεις και συμπεριφέρονται αντιεπαγγελματικά. Υπάρχουν ακόμη πιο συγκεκριμένα παράπονα:
- Το 53% λέει ότι οι υποψήφιοι δεν ξέρουν πώς να έχουν οπτική επαφή.
- Το 50% λέει ότι ζητά διογκωμένους μισθούς.
- Το 47% δεν ενδιαφέρεται για την εμφάνισή του.
- Το 21% αρνείται να ενεργοποιήσει την κάμερά του κατά τηn διάρκεια διαδικτυακών συνεντεύξεων.
Τα προβλήματα στην εργασία συνεχίζονται επίσης με το:
- Το 63% να πιστεύει ότι οι απόφοιτοι δεν μπορούν να αντεπεξέλθουν στον φόρτο εργασίας.
- Το 61% λέει ότι αργεί τακτικά.
- Το 59% χάνει τις προθεσμίες.
- Το 53% φτάνει αργά στις συναντήσεις.
Ακόμη η κριτική ισχύει και για γενικότερες δεξιότητες, όπως:
- Το 58% λέει ότι όσοι χρησιμοποιούν το Zoom προσβάλλονται πολύ εύκολα και είναι απροετοίμαστοι για τις πραγματικές συνθήκες.
- Το 63% δηλώνει ότι έχει διογκωμένες προσδοκίες.
- Το 57% έχει έλλειψη επαγγελματισμού.
- Το 55% δεν δέχεται καλά την εποικοδομητική κριτική.
- Το 52% δεν ξέρει πώς να επικοινωνήσει σωστά.
Ως αποτέλεσμα, σχεδόν οι μισοί από τους εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα (47%) παραδέχτηκαν ότι απέλυσαν πρόσφατα απόφοιτους. Οι εταιρείες επιλέγουν ολοένα και περισσότερο μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους, προσφέροντάς τους υψηλότερα μπόνους (60%), αυξάνοντας τους μισθούς (59%), επιτρέποντάς τους να εργάζονται εξ αποστάσεως ή σε υβριδική λειτουργία (48%), και μερικές φορές ακόμη και προσλαμβάνοντάς τους για θέσεις όπου έχουν επίσημα επανεκπαιδευτεί (46%).
@OWL / 2025
